Bonificaciones e incentivos para la contratación en el 2021

Bonificaciones e incentivos para la contratación en el 2021

En 2021 se pueden encontrar una serie de incentivos que el SEPE ofrece a las empresas con el objetivo de fomentar el empleo. Una de las principales motivaciones es favorecer la contratación en aquellos sectores de la población que por sus características tienen un acceso más difícil al mercado de trabajo.

En la web oficial del Servicio Público de Empleo Estatal se puede encontrar de manera detallada estas bonificaciones. Con el correcto asesoramiento laboral podrás encontrar la mejor manera para aprovechar todas estas oportunidades. Existe un amplio catálogo donde encontrar la que mejor ajusta a las necesidades de tus negocios.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Con el correcto asesoramiento laboral se pueden conseguir una bonificación anual de hasta 6.300 € por la contratación indefinida de personas de más de 45 años con incapacidad severa. En el caso de los contratos temporales para el fomento del empleo será de 4.700 euros para hombres y de 5.300 euros para mujeres en la misma situación. Este incentivo permanecerá toda la duración del contrato.

También existen otros beneficios para los contratos interinos o para prácticos y formación que se realicen a este sector de la población.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE

En este caso se trata de una bonificación de 1.500 € anuales durante cuatro años cuando se contraten a personas con estos requisitos

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS

Son los trabajadores mayores de 52 años los que pueden obtener bonificaciones ya que pueden mantener el subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena. Para poder conseguir esta ventaja, es conveniente contar con un buen servicio de asesoramiento laboral.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES MENORES DE 25 AÑOS

Estos incentivos van dirigidos sobre todo a los contratos de formación y aprendizaje. Dependiendo del tamaño de la plantilla, el empresario se puede reducir hasta el 100 % de sus cuotas. Una manera muy buena para que los más jóvenes entren en contacto con el mercado laboral.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES PROCEDENTES DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Si tu empresa ha estado usando este tipo de servicios puedes conseguir incentivos se realiza la conversión de los contratos a indefinidos. Si era bajo la modalidad de contrato de formación y aprendizaje obtienes una reducción de 1.500 € anuales en las cuotas empresariales a la seguridad social. Esta cantidad aumenta a 1.800 € si la contratación es a mujeres.

Para los contratos en prácticas en empresas de menos de 50 trabajadores la reducción será de 500 € anuales para hombres y de 700 € para mujeres.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A VÍCTIMAS

Los incentivos por contratación a este sector de la población varían dependiendo de cada situación. Se pretende favorecer el acceso al trabajo de las víctimas de trata de seres humanos, de violencia de género, de terrorismo y de violencia doméstica. Las bonificaciones son mayores si se realizan contratos indefinidos y tiene una duración máxima de 4 años.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

En este apartado se incluyen los incentivos por contratación a personas de colectivos generales o que vayan a trabajar en una empresa de inserción. En estos casos se deberán verificar requisitos como la edad y el grado de discapacidad para verificar la cuantía de la bonificación. Con el asesoramiento laboral adecuado podrás conocer cuáles son todas las oportunidades que existen.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A TRABAJADORES PARADOS DE LARGA DURACIÓN

Tiene una duración de 3 años y consiste en una cuota anual de 1.300 € si la contratación se realiza a hombres y de 1.500 € si se hace a mujeres.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR

En este aparatado se incluyen incentivos para la contratación interina de personas que cubran bajas de excedencia por el cuidado de familiares. También se aplica para la sustitución de trabajadores en periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia.

También se aplican incentivos por los contratos para sustituir a personas que hayan sufrido violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Son ayudas que reciben las empresas por el mantenimiento del empleo a personas mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido o con 67 años y 37 años de cotización.

En este grupo también se recogen incentivos para la reincorporación de personas que hayan recuperado su capacidad profesional tras haberse declarado su incapacidad permanente. También se recogen los supuestos de prolongación de actividad en los casos de los contratos de fijos discontinuos.

Un último caso consiste en la reubicación de profesional por riesgo durante el embarazo o la lactancia. También se incluyen los supuestos de enfermedad profesional en los que se procura un puesto que se adapte mejor a las condiciones del trabajador.

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES PARA EL CONTRATO INDEFINIDO O TEMPORAL DIRIGIDOS A ÁMBITOS Y COLECTIVOS ESPECÍFICOS

En este grupo de incentivos existe una casuística enorme que requiere de un experto asesoramiento laboral. Las situaciones recogidas son tan diversas como la contratación de tripulantes de buques en las Islas Canarias o de personas que realicen servicios en el hogar y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social.

Existe una amplia variedad de incentivos y bonificaciones para la contratación. En Capital Auditors te ofrecemos el asesoramiento laboral que necesitas para que puedas sacar el máximo partido de este tipo de ayudas.

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